近日，市人社局举办“一起向未来·青年微讲堂”活动，该局40岁以下的青年干部相聚一堂，以“轮流讲述、共同探讨”方式，提升“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的综合素质。
　　今年年初，该局印发了《服务“三个高地”建设，开展“闯创干”竞赛活动实施方案》，实施四大提能行动，激励全局干部职工永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，为株洲打造“三个高地”、实现高质量发展贡献力量。
　　“四大提能”行动包括实施政治能力提升行动，抓好在线培训、专题培训等，并开展学习测试，检验学习效果。实施专业能力提升行动，利用人社部网上业务练兵比武平台，开展“日日学、周周练、月月比”大练兵，并将学习情况纳入季度、年度考核评优考量。创设青年大讲堂，定期开展“一起向未来·青年微讲堂”活动，为青年干部展示自我风采、相互交流学习搭建舞台；组织50名业务能手与年轻干部“师徒”结对，通过业务指导、经验传授、工作讲评等方式，帮助年轻干部快速成长成才。实施服务能力提升行动，通过设立“党员示范岗”窗口、全体党员到社区党支部报到、推行“一门办”“一窗办”等形式，推动人社服务效能大提升。实施履职能力提升行动，通过轮岗交流、跟班学习、实践锻炼、精英培育等方式，为干部成长蓄势赋能。
　　市人社局局长潘庆希望广大青年干部以“干部能力提升年”活动为契机，多思考，创新方法，破解难题，全面提高政治能力、学习能力、专业能力，成为新时代“五懂五会”干部。