2021年是十四五开局之年，为更好地谋划灯饰事业发展，进一步激发团队活力，发扬灯饰文化精神，我处组织基层职工代表及青年代表开展座谈会。

会上，处长肖极夫总结回顾了“十三五”时期的工作成绩，五年时间里，灯饰处做到了改革有突破、管理能力有提升、项目建设有亮点、办公环境有改善、文化建设有发展。肖极夫处长提出，在总结十三五成绩的同时，全市城市照明以及灯饰处还存在许多不足，在座各位是灯饰处直接从事具体事务，具有深切体会和感受的个人，希望通过此次会议倾听基层职工的心声，吸取有效意见，为做好新一年的工作做好准备。

分享工作感受

参加座谈的人员在灯饰处工作从几年到几十年不等，不论光阴长短，大家回忆起一路走来的奋斗岁月无不露出喜悦和自豪的心情。这得益于办公环境的舒适敞亮，为职工营造了良好的办公氛围；还得益于灯饰文化的传承和浸染，感受到灯饰大家庭的欢乐和温暖。有人说，与灯饰处共成长，从单身成长为了孩子妈妈；有人说，换了几个单位最后扎根在此。特别是这些年来，看着城市路灯覆盖全城，城市夜景惊喜连连，感受到了作为灯饰一员的意义和骄傲。

积极建言献策

对于灯饰处的未来发展，大家纷纷献言献策，立足本职工作，畅谈发展建议。

1、在管养分离改革后，亟需提升灯饰处的管理水平，强化管理能力，尽快争取城市照明管理办法、细则尽快出台，让城市照明管理有标准可依靠、有依据可循。

2、做好现有工作的延续及创新，在十三五工作成效的基础上，对2020年的部分工作持续推进，比如“微亮化”建设在扩大建设范围的同时形成系统性的操作方法，推进路灯信息采集工作将数据尽快运用到智能管理平台上。

3、在照明设施移交、路灯杆悬挂附加设施方面需规范流程，加强与有关单位的沟通协调，确保办事效率。

4、积极发展内功，在灯饰文化建设、人才培养方面花心思，搭建人才培养平台，开展专业培训，提升干部职工专业技能水平。丰富活动形式，开展内容有趣、参与度高的集体活动，激发团队活力。

会上，肖极夫处长作讲话，听了大家的发言后，认为召开一次这样的座谈会是正确的、有必要的，每个人分享多年来的工作感受，很有感触，同时，大家也都积极思考，为灯饰处的发展提供了许多意见和建议，感受到了灯饰处的每个人心往一处想，劲往一处使。肖极夫处长表示会将大家的建议融入到新一年的工作计划中，为灯饰人谋幸福，推动灯饰事业登上新台阶。